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1. 网页设计师KPI绩效考核怎么做

1、网页设计师KPI绩效考核怎么做

业务人员的绩效考核是每个公司的重要管理内容，CRM可随时将每位员工跟进记录、回款数据、客户满意度调查表及考勤信息转化为每月客户跟进数量、销售任务完成度等考核数据展现在您手中，再附上月周报及相关评价的综合信息就是您需要的全部绩效考核信息了。

度考核***，此方***是结合上述多种方***，通过不同的考核者来进行考核，在考核指标选择上尽可能量化，同时结合目标管理和一定程度上的硬性分布和***制排序。

在设计方案 KPI 的情况下，设计师往往会参考“*****则”基本原理——即从危害公司、单位分阶段目标的诸多要素中，找到最关键的 20%（自然数）并对量化分析，从而变为可执行的指标值。这类特点也体现在了 KPI 的名字里——所说“重要业绩考核”恰好是此意。制订好 KPI，就必须收集数据了。

月度岗位招聘任务完成率。月重点岗位招聘任务完成率。月预约到公司应聘人数达成率。当月招聘的新员工离职率。招聘渠***信息维护正确性。被投诉次数。

KPI ：关键绩效指标***，是企业绩效考核的方***之一，其特点是考核指标围绕关键成果领域进行选取 （5） MOU ： 平均每户每月通话时间（minutesof us*e） （6） OTT ： “Over The Top”的缩写，是指通过互联网向用户提供各种应用服务。

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